拼布教學 CSR指數 下半年拚誕生

工商時報【黃鳳丹╱台北報導】

為持續完善台灣公司治理藍圖,金管會年前已請證交所與臺灣指數公司,於今年下半年完成企業社會責任指數編製,證交所董事長施俊吉也將於下(3)月起兼任指數公司董事長,期能親自帶領子公司,拚優化金融投資環境。

臺灣指數公司總經理陳欣昌指出,指數公司不僅因指數編製、授權等而帶來的收入增長,更扮演台股投資市場中關鍵角色,透過專業指數編製,滿足機構法人需求,且把「優質、符合社會責任的企業」介紹給投資大眾,引導資金實際流入「努力為社會付出、值得鼓勵」的公司。

目前現有的指數中,較接近「企業社會責任」概念的是臺灣公司治理100指數以及臺灣高薪100指數,而在金管會責成下,預計今年下半年台灣也將首次出現真正的「企業社會責任指數」,其主要參考國際上的永續性指數,例如DJSI或FTSE4GOOD,然後依照台灣自己實際上企業發展狀況而進行研議編製。

根據指數公司統計,公司治理100指數過去一年漲幅18.39%、半年也有5.63%,都優於同時間加權指數過去一年上漲15.99%與半年度4.96%的表現,顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞;又或者以員工薪酬為篩選標準的高薪100,過去一年也上漲18.8%、半年更有6.97%,顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值,也反映在指數表現上。

指數公司解釋,2015年6月15日推出的公司治理100指拼布教學數,採樣母體為在證交所掛牌的上市公司(含國內上市公司及外國企業第一上市公司,不含TDR),以近一年公司治理評鑑結果前20%為主要篩選條件,輔以流動性、三項財務指標(每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名)等條件篩選出100檔成分股,再以市值加權方式計算指數。

此外,臺灣高薪100則屬於企業社會責任型指數,成分股篩選和加權方式滿足「績效表現佳、可投資容量大、成分股替換率低」的需求,勞動基金運用局也於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。

陳欣昌表示,指數的編製是為讓投資機構得到更便捷、效率的資金運用,或將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等商品,或授權大型基金作為投資台股的指標,拼布包包達到引導資金投資薪酬較高的上市公司,鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才,也能提升成分股的企業形象。

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